黨委書記張忠文強調：要打造“學習型、服務型、責任型”企業
8月4日下午，由企業文化部組織的中太文化大講堂活動在中太大廈17樓會議室正式開課，全面開啟中太2017年度下半年思想文化體系建設工作進程，首期課程邀請集團黨委書記張忠文作為主講嘉賓。不同于以往文化培訓或講座的形式，張忠文書記用隨和的語氣、幽默的語言，以自身經歷作為切入點，通過鮮活的事例講述人生道理，將人生哲理積極運用到員工工作和生活中，為在場員工奉獻了一堂別致而精彩的文化講座。
張忠文書記說，企業文化是企業在長期的生存和發展中所形成的為企業多數成員所共同遵循的基本理念,價值標準和行為規范。我們的文化軟實力與員工生活水平要持續提高。以事業、待遇、感情留人為目標，加快人才強企建設步伐。以文化人，弘揚中太企業文化，釋放主流思想提供正能量，為中太做貢獻，人盡其才、才盡其用的人才發展氛圍。努力構筑員工求學上進、思想穩健、心情舒暢，工作生活環境舒適、企業發展穩定有序、員工安居樂業的人文發展高地，千方百計提高中太人的學習工作生活的幸福指數。
張忠文書記指出，中太要增強“發展、創新、節儉、嚴管、感恩”的五大意識，突出打造“學習型、服務型、責任型”企業，以文化引領發展。企業文化是企業發展的內在動力，“學習型、服務型、責任型”三型企業是中太的文化追求，我們要把企業文化建設作為一項事業來抓，要發揮企業文化，引領企業發展，凝聚力量的功能。
張忠文書記強調，要確立中太發展的三條主線，即規范、創新和發展。規范是生命線，創新式驅動力，發展是硬道理。建立中太戰略文化體系，即.戰略的統攬；規范是基礎；創新是動力；質量是中心：管理是支撐；文化是引領；隊伍是保障。戰略體系的七個方面，明確了企業發展的使命、前提、路徑、目標、要素、價值追求和資源保障。這樣就形成了統一完成的體系，相輔相成構筑起中太發展的戰略體系。
活動最后，集團副總裁張霞、黨委副書記鐘崇鶴、總裁助理邊書坤、資產管理部總經理張志強計劃運營部總經理趙彪和總裁辦公室員工李曉輝分別表達感受，紛紛表示張忠文書記的講座生動、活潑，具有較強的親和力，為中太文化大講堂活動做了一個良好的開局，也堅信文化大講堂能夠帶給中太一個全新的氣息，成為企業健康可持續發展的有力思想保障。
集團工會主席、企業文化部總經理張娟娟主持活動，集團機關全體員工參加活動。 |
